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商品訊息特點
商品名稱青箭 口香糖7片裝*20入
品牌青箭
商品種類口香糖
保存方法一般常溫
內容物成份砂糖, 口香膠, 葡萄糖漿, 葡萄糖, 甘油, 大豆卵磷脂, 香料, 抗氧化劑 (二丁基羥基甲苯)
熱量9.2
每份營養成份每一份量:3公克/1片
內容量 ( g/ml )420g
食品添加物名稱無
產地台灣
廠商名稱台灣留蘭香股份有限公司
廠商電話號碼0800-231095
廠商地址新北市淡水區蕃薯里10鄰小坑子頭5之1號
保存期限365天
製造日期／有效日期請依包裝上所示為主
投保產品責任險字號請依包裝上所示為主
其他揭露事項請依包裝上所示為主
營養標示營養標示(每一份量:3公克/1片) 本包裝含140份 每份 熱量 9.2大卡 蛋白質 0公克 脂肪 0公克 飽和脂肪 0公克 反式脂肪 0公克 碳水化合物 2.3公克 糖 0毫克 鈉 0毫克
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工商時報【方歆婷、陳昱光╱台北報導】
台股自2日開紅盤以來漲勢凌厲，近6個交易日漲幅已達1.7％，但去年扮演主力推手的外資，累計卻小幅賣超約13億元，顯示外資操作偏向保守，惟盤面上仍有鴻海（2317）、日月光（2311）、大同（2371）等高居外資買超前10名，股價逆勢衝鋒。
外資自台股開紅盤以來，加減碼動作不一，呈現忽買超、忽賣超的情形，近6個交易日竟累計減碼賣超13億元。
不過，外資在特定個股的買盤仍相當強勁，包括鴻海、日月光、大同、旺宏、新光金、群創、燁輝、長榮、光寶科、中纖等，皆獲外資積極加碼1.6～10.9萬張之間，加碼力道相當強勁。
觀察上述10檔外資大買股，其中以兼具夏普轉盈與新iPhone題材的鴻海最受青睞，在外資調高目標價至100元下，連3日位居外資買超榜首，帶動股價完成填權息，並站上88.9元的波段新高。
玉山投顧指出，近10年2月台股上漲機率高達8成，加上台幣升值題材，市場氣氛偏多看待。外資開春以來雖未像去年大幅敲進權值股，但仍有部分買盤鎖定有營收題材、基本面轉佳的業績成長股。
受到外資點名青睞的還有面板大廠群創。由於大尺寸電視面板漲幅大，而群創中大尺寸面板出貨比重逼近40％，獲利增長幅度大，因此外資樂觀預估群創第4季營業利益率。
至於燁輝，由於整體鋼市景氣向上，受中國鋼市影響，預計台灣內銷市場亦有改善。法人預估，中鋼今年第2季盤價無法完全反映成本上升幅度，將有利下游單軋廠燁輝的營運成長。
近期國內法人將長榮投資評等改為買進，目標價上修到14元，農曆年後運價延續年前的拉貨旺季的向上走勢，今年營運應可望由虧轉盈；光寶科則受惠LED產品、高階伺服器、雲端運算等產品的市場需求量成長，市占率擴增，1月營收無畏工作天數減少，與去年同期持平，而受法人青睞；另中纖屬低價紡織股，且具資產題材，由於原物料報價走揚，營運表現可期。
（中央社記者江明晏台北3日電）保全業不適用一例一休，全國保全業產業工會無奈表示，20年來薪水不增反降，工時1天長達12小時，且只週休1天，將全力爭取保全人員適用一例一休，避免保全人員過勞。
「一例一休」上路，原有7天國定假日遭砍，保全業適用《勞基法》84-1條，特殊行業可採責任制，全國保全業產業工會理事長張天送表示，因保全人員不在一例一休範疇內，工時依然超長，每個月工時上限288小時，平均每天上班12小時，一個月只能休4天有薪假，其餘2到3天假為無薪。
張天送指出，民國81年進入保全業時，月薪是新台幣2萬1500元，一天上班8小時、1週休一日，但時至今日，保全新進人員月薪領不網路人氣商品top10到2萬元，一天上班工時飆到12小時，原因就是業主為了增加利潤空間，不斷壓縮保全人員福利。
高雄市產業總工會日前表示，保全業工時長、過勞致死率高於其他行業，要求降低工時或廢除84-1條責任制。全國保全業產業工會也同聲指出，希望爭取保全人員適用一例一休，讓這些辛苦的保全人員也能週休二日，或是至少增加加班費收入。
中興保全發言人朱漢光表示，中興保全旗下國雲、國興保全與國雲樓管從3年前就從保全業轉型，目前警衛人力已從全盛時期的萬人縮減僅剩下4700多人，適用的是《勞基法》84-1條，倘若以後保全業也納入一例一休，預估衝擊中保也不會太大。
朱漢光強調，集團內保全的薪資水準確實比業界好，除了率先針對趨勢做因應之外，公司內部也認為企業本來就是要靠勞工，要賺錢就要靠給勞工好的福利。
新光保全副發言人鄒國民強調，新光保全將配合法規實施，如果未來保全將納入一例一休，勢必增加不少人事成本與加班支出，也會加派人力。
目前新光保全行政人員和巡邏保全有1800人，子公司誼光保全約還有3000多位駐警保全人力，薪資水準在2.8萬元左右。
鄒國民表示，大型的保全公司通常較有保障，許多人都在說保全「血汗行業」，都是被許多苛扣員工福利的小保全業者拖累形象。
一位退休的保全業高層表示，保全業工時高達12小時，若以後改成8小時，天數變多，反而會造成保全人員抱怨，認為加上往來交通時間不夠划算。
針對部分企業薪資給得高，他也指出，雖然能保障勞工福利，但因為人力成本高，許多以「價格取勝」的政府標案都無緣角逐，也是比較吃虧，是企業主的一大隱憂，未來一例一休若納入保全業，可能也得將費用轉嫁到客戶身上。1060103
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